官兵心愿有人办！陆军某旅某营建立营党委信件机制暖兵心_军情爱好

陆军某旅某营开展“给营党委的一封信”活动，畅通官兵建言献策渠道——

心愿有人办心事有人听

　　■毛英椿谢文剑

　　夏日深夜，明月当空。检查完就寝秩序，陆军某旅某营陈教导员从抽屉里取出一沓信件，带着些许期待，逐封认真阅读。这是该营在开展“给营党委的一封信”活动中收到的新一批来信。

　　“感谢营党委帮助我们解决生活中的难题”“一桩桩实事办进了我们心坎里”……不少信件字里行间，透出了官兵对部队的真挚感情，有的还对连队建设提出了意见建议。

　　回想这项活动的开展，陈教导员感触颇多。

该营战士在阅读营党委的回信。

该营官兵写给营党委的部分信件。谢文剑摄

　　那一年，新年度工作筹划展开，陈教导员通过设立“意见箱”、问卷调查等方式收集官兵意见建议，但收效平平。可不久后，旅机关人员来基层现场办公时，官兵却表现得十分活跃。战士小郑不仅列出当前大家关心的一些现实需求，还提出一些单位建设中存在的矛盾问题。

　　仔细分析官兵反映的问题，有不少依托营连自身便能较好解决。为何官兵面对机关愿意开口，平时却很少向营连干部反映呢？这让陈教导员有些尴尬。

　　事后开展调研时，小郑坦言：与营连相比，向机关反映的问题解决得更快更直接。

　　此前有一次，小郑的保障卡损坏不能正常使用，于是向连队寻求帮助，可迟迟没得到回应。他只能自己四处打听，后来去机关相关部门申请补办，机关还给送卡上门。

　　还有战士反映，向上级机关反映问题一般都会得到重视，能解决的当场解决，一时解决不了的也会有明确答复。而向营连反映问题，事情不一定都能解决，问题说多了还容易被“贴标签”。

　　在营党委会上，大家就这个话题展开讨论。有连队干部反思说，基层日常工作和训练任务较重，官兵反映问题后，有时忙起来一时就忘了，或是顾不上处理。

　　“营连主官与官兵朝夕相处，大家遇到矛盾困难当然应该首先向身边组织寻求帮助，工作繁忙绝非推诿的理由”“信任根基不牢，怎么能团结一心、攥指成拳”……陈教导员的分析，让不少人红了脸。

　　“营里的问题应该由营里自主解决。”认真研究后，该营党委明确了责任落实制度，要求基层党组织主动担当作为。着眼新时代官兵特点，他们把“话筒”交给官兵，每季度组织一次“给营党委的一封信”活动，官兵可以选择实名或者匿名，写下个人生活训练中的困难需求、对营连两级组织的看法期望、对单位全面建设的意见建议，等等。每次活动，由营党委正副书记直接负责，并结合官兵恳谈会等时机对反映的意见建议、矛盾困难进行答复，明确责任人和解决期限，由基层官兵监督落实。

　　活动开始后，战士张泽抱着试一试的态度，给营党委写了一封信。“营区内有段坑洼不平的路，雨天路滑且无照明设备，易发生安全隐患……”收到信后，营党委立即响应，很快对营区道路、路灯等基础设施安全情况进行排查，协调工兵分队进行了修整。

　　此举调动了基层官兵的积极性，大家纷纷写信提出意见建议：“卫生区划分不科学，一些边边角角的地方常成为盲区”“标志服饰申领更换不及时，会被纠察通报‘着装不统一’”……

　　“官兵是基层建设的主角，解决官兵的挠头事，不仅是党委机关的事，也应是基层党组织的心头事。”陈教导员深有感触地说，活动开展以来，不仅及时解决了官兵的急难愁盼，也架起了营党委与官兵之间的“连心桥”。

　　笔者见到，战士饶勇军写给营党委的信中夹着一张照片——是他在讲台上演讲的场景。

　　小饶性格内向、不善言谈，平时是个“闷葫芦”，站在全连面前讲话双腿都会不停发抖。起初，他总把这些烦心事藏进心里，认为“领导哪顾得上战士的心事”。有一次，抱着不求回复的心态，他将成长中遇到的困难与烦恼诉诸笔端，装入信封。

　　“在人生的航程中，每个人都是自己命运的掌舵者，要主动选择前行方向，而非随波逐流……”收到陈教导员的回信，小饶心中满是惊喜与感动。后来，他鼓起勇气主动报名参加营里的演讲比赛，每天对着镜子苦练，让身边战友当观众、提意见。最终，他在比赛中表现出色，获得第三名的好成绩。

　　“我从小到大都很普通，仿佛是个‘小透明’，入伍后也从没取得过什么成绩，是组织的鼓励和帮助，让我破天荒站上了领奖台……”细读战士心声，陈教导员感慨良多：“关心爱护战士本就是带兵人该做的事，但没想到一些举手之劳的小事，却能改变一名战士。”

　　心愿有人办，心事有人听。一封封信里，记录着官兵的日常点滴和真情实感，更在字里行间透露着对营党委沉甸甸的信任。陈教导员说，随着活动开展，在基层党组织的协同下，许多基层训练和生活中的矛盾问题得到解决，官兵也从“写信试试看”变成“有话主动讲”，围绕日常工作训练等各方面提出不少“金点子”，大家的获得感幸福感不断增强，部队凝聚力战斗力也明显提高。

[ 责编：丁玉冰